Hast Du schon einmal eine Frage gestellt und im Anschluss gedacht: “Das war nicht die Antwort auf meine Frage”? Mit Hilfe von bewusst gestellten Fragen kann es Dir gelingen, das zukünftig eher zu vermeiden.
Fragen sind ein wertvolles Werkzeug, wenn es darum geht, Menschen auf dem Weg zu ihrem Ziel zu begleiten. Wenn wir uns mit Fragen beschäftigen, dann begeben wir uns zwangsläufig auf den Weg zu Antworten in Form von Lösungen, Zielen und Informationen. Und so ganz nebenbei können wir Beziehungen und Vertrauen aufbauen.
Fragen sind dabei jedoch nicht gleich Fragen. Durch eine gezielte Führung können Trainerinnen und Trainer sehr viel gewinnen. So sind Fragen vor allem dann hilfreich, wenn sie:
- Offen gestellt sind, also viel Raum zur Beantwortung lassen
- Unterschiede deutlich machen
- Verschiedene Sichtweisen eröffnen
- Den Fokus in Richtung Lösung aufweisen
Folgend erfährst Du mehr über verschiedene Frageformen, die Dir in Deinem Coaching behilflich sein können:
Frageform |
Beispiel |
Ziel-, Lösungs-ressourcenorientierte Fragen |
- Was hast Du gemacht, dass es funktioniert hat?
- Wie kann ich Dich im Moment unterstützen?
- Was erwartest Du im heutigen Training/Wettkampf von mir?
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Fragen nach Unterschieden |
- Was war besser als beim letzten Mal? Woran hast Du das gemerkt?
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Zirkuläre Fragen |
- Was würden Deine Teammitglieder zu Deiner Leistung sagen?
- Was denkst Du, ist mir heute besonders bei Deinem Training/Wettkampf aufgefallen?
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Hypothetische Fragen |
- Wie würdest Du Dein Training gestalten, wenn es keine zusätzlichen Faktoren wie Schule, Studium etc. Geben würde?
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Paradoxe Frage |
- Was kannst Du tun, dass Du das nächste Mal vor dem gleichen Problem stehst?
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Wunder Frage |
- Angenommen es geschieht über Nacht ein Wunder, dass all Deine Herausforderungen löst: woran würdest Du das am nächsten Morgen bemerken?
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Skalierungsfrage |
Auf einer Skala von 1-10:
- Wo stehst Du heute?
- Wie fit fühlst Du Dich?
- Wie anstrengend war das Training für Dich?
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Diese Fragetechniken können Dir ein Hilfsmittel sein, um mehr über das aktuelle Befinden Deiner Sportlerinnen und Sportler zu erfahren. Wenn Du Dir die Fragen genauer anschaust siehst Du, dass es darum geht, die Fragen so zu stellen, dass sie nicht nur mit “Ja” oder “Nein” zu beantworten sind und auf diesem Weg mehr Gehalt aus den Antworten abzulesen ist.
Autor: Stephan Adams
© Merbild-Merlin Muth
Lippmann, E. (2006). Coaching – Angewandte Psychologie für die Beratungspraxis. Heidelberg: Springer Medizin Verlag
Weidinger, H. (2022). Systemische Fragetechniken. Leipzig: 99Books GbR
Bedürftig, C. (2018). Systemisches Coaching im Leistungssport. Wiesbaden: Springer